Geschäftsführer
Dr. Peter Jonas

Ansprechpartner für den Bereich Logistik
Dr. Peter JONAS, Sabine Neumüller
Tel.: +43 (0) 732 730 000
Fax: +43 (0) 732 700 526
eMail: jonas(at)driveconsult.at; neumueller(at)driveconsult.at

Unternehmensbeschreibung
Wir sind ein Personalberatungsunternehmen mit bewusst eingeschränktem Tätigkeitsbereich:

Die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern im Verkehrsbereich und die Mitarbeiterauswahl von Verkehrsunternehmen. Diese Spezialisierung ist unsere Stärke.  

Wir verpflichten uns, unsere Aufträge objektiv, neutral und nach dem Stand der Wissenschaft durchzuführen. 

Durch die Einschränkung auf unser Spezialgebiet konnten wir uns eine Routine erarbeiten, die schwer zu übertreffen ist. In Summe wurden allein vom drive-consult-Kernteam bisher mehr als 60.000 verkehrspsychologische Gutachten verfasst.

ISO 9001 und DIN 33430

• Wir beschäftigen uns nicht nur mit der Qualitätssicherung bei unseren Kunden (durch Tauglichkeitstests und Fortbildung). Wir nehmen uns selbst nicht aus.
• Als eines der wenigen Unternehmen der Branche haben wir ein ISO 9001 Zertifikat.
  Als bisher erster und einziger Betrieb in Österreich sind wir nach der DIN 33430 (Eignungsuntersuchungen) zertifiziert.
• Erklärung der pro Ethik Arge der Österreichischen Wirtschaftskammer

Produkte / Leistungsprofil

Grund- und Weiterbildung für Berufskraftfahrer GWB für C95/D95 - Für Berufskraftfahrer ist die Lenkberechtigung C/C1 bzw. D allein nicht mehr ausreichend. Es ist ein weitergehender Nachweis der Kenntnisse erforderlich. Personen, die zum Stichtag bereits Inhaber einer Lenkberechtigung waren (Stichtag für die Klasse D war der 09.09.2008, für die Klasse C/C1 der 09.09.2009), müssen bis 10.09.2013 (hinsichtlich der Klasse D) bzw. 10.09.2014 (hinsichtlich der Klasse C/C1) eine Weiterbildung absolvieren. Vom Zeitpunkt der Absolvierung der ersten Weiterbildung an ist alle 5 Jahre eine weitere Weiterbildung nachzuweisen.

 *Gefahrgutlenker, Gefahrgutbeauftragter ADR - Basiskurs und alle Aufbaukurse inkl. Auffrischungen gemäß der ADR-Verordnung für Gefahrgutlenker und Gefahrgutbeauftragte.

 *Testungen im Eisenbahnbereich (Treibfahrzeugführer, SKL-Schein, Zugbegleiter, Sicherungsposten) -  Das Auswahlverfahren für EVU besteht aus eisenbahnspezifischen Leistungstests, Persönlichkeitstests und einem detaillierten Interview. Es misst sehr zuverlässig die psychophysischen Leistungsparameter. Z.B. die Belastbarkeit unter Stressbedingungen - oder unter Monotoniebedingungen oder die Reaktionssicherheit - weil Reaktionsgeschwindigkeit nicht alles ist.
Im Persönlichkeitsbereich wird unter anderem die Neigung zu riskanten Entscheidungen ausgetestet. Die Untersuchung gibt ein umfassendes Bild über Potential und Voraussetzungen eines Probanden. Mitarbeiter, die für ihren Arbeitsplatz optimal geeignet sind, erfüllen nicht nur die gesetzlichen Mindestbedingungen. Sie haben auch weniger Fehlzeiten und bleiben länger im Betrieb.

Wir haben als erstes Unternehmen den Standard des deutschen Eisenbahn-Bundesamtes nach § 16 TfV für bahnpsychologische Tauglichkeitstests erfüllt und wurden am 5.8.2011 in das Zulassungsregister in Bonn eingetragen.

*Testungen Einsatzfahrer - Das Auswahlverfahren misst sehr zuverlässig die psychophysischen Leistungsparameter. Z.B. die Belastbarkeit unter Stressbedingungen oder die Reaktionssicherheit - weil Reaktionsgeschwindigkeit nicht alles ist. Im Persönlichkeitsbereich wird unter anderem die Neigung zu riskanten Entscheidungen ausgetestet. Insgesamt dauert eine Untersuchung fast zwei Stunden und gibt ein umfassendes Bild über Potential und Voraussetzungen eines Probanden

*Testungen im Flugverkehr - Unsere Mitarbeiter sind approbierte Flugpsychologen. Wir haben erprobte und detaillierte Programme von der Fluglehrerausbildung über crew-ressource-management bis zur Pilotenauswahl.

 *Führen von Hubstaplern gem FK-VO - Ausbildung gemäß Fachkenntnis-Verordnung 19,5 UE a 50 min inkl. Lernunterlagen, inkl. praktische Übungen 1 UE a 50 min und inkl. Prüfung/Ausweisaustellung.

Unternehmensleitsatz bzw. -philosophie
Eine Eigenheit unserer Tätigkeit besteht in den häufig triangulären Beratungsbeziehungen.

Nicht immer ist der Kunde auch der Klient. Es ist unser Grundsatz, alle involvierten Parteien mit gleichem Respekt zu behandeln. 

Langfristig können wir nur erfolgreich sein, wenn für alle Beteiligten ein Nutzen entsteht.

Dem Management und der Administration von Drive-Consult ist bewusst, dass nur die Mitarbeiter und Lieferanten mit Kundenkontakt Umsätze erwirtschaften. Es ist die Aufgabe von Management und Administration, ausreichende Ressourcen, professionelle Lehrmittel und  adequate Fortbildung für den Einsatz dieser Mitarbeitergruppe bereitzustellen.